ТРЗ и личен състав — услуги и отчетност за фирми със служители

ТРЗ и личен състав – ключови услуги и отчетност за вашия бизнес

Управлението на ТРЗ (трудово-правни отношения) и личния състав е от решаващо значение за всеки работодател. Правилното администриране на заплати, осигуровки и трудови договори не само гарантира законосъобразност, но и повишава ефективността и мотивацията на вашите служители.

Какво включват ТРЗ и личен състав услугите?

Нашите специализирани услуги обхващат целия цикъл по управление на персонала:

• Изготвяне на трудови договори: Съобразяване с Кодекса на труда, индивидуалните нужди и спецификите на позицията.
• Обработка на заплати: Изчисляване на брутни и нетни възнаграждения, удръжки за данъци и осигуровки, както и изготвяне на фишове по образец.
• Осигуровки: Подаване на декларации към НАП (Д1, Д6) и НОИ в законоустановените срокове.
• Отчитане пред институциите: Изготвяне на справки за държавни органи, включително ГИТ и други контролиращи структури.
• Водене на личен състав: Поддържане на актуални досиета на служителите в съответствие с нормативните изисквания.
• Консултации по трудово право: Съдействие при въпроси, свързани с прекратяване на трудови договори, дисциплинарни наказания и др.

Отчетност и данъчно облагане за фирми със служители

Законодателството в България определя ясни правила за облагането на доходите както на местни, така и на чуждестранни физически лица. Ето няколко ключови момента:

Местни физически лица (ЗДДФЛ)

• Чл. 4 ЗДДФЛ: Определя кои лица се считат за местни, включително тези с постоянен адрес в България или пребиваване повече от 183 дни годишно.
• Данъчно облагане: Местните физически лица подлежат на данък върху общия доход (ДОД) със ставка 10%.

Чуждестранни физически лица

• Чл. 8 ЗДДФЛ: Уточнява кои доходи се считат за източник в България, като например труд, положен на територията на страната, или услуги, извършени тук.
• Данъчно облагане: Чуждестранните физически лица дължат данък върху доходите от източника в България при същите ставки като местните. Например, ако чужденец работи за българска фирма и получава възнаграждение тук, този доход се облага с 10% ДОД.